2026 bringt Bewegung: Was sich für Unternehmen jetzt ändert

Mehr Netto durch Überstunden, neue Spielregeln bei Pensionen – aber auch strengere Vorgaben bei IT-Sicherheit und Nachhaltigkeits­werbung. Wir zeigen, was 2026 wirklich wichtig wird – kompakt und praxisnah.

Das Jahr 2026 bringt für Unternehmen spürbare Entlastungen, aber auch neue Pflichten. Wer rechtzeitig Bescheid weiß, kann planen statt reagieren. Wir haben die wichtigsten Änderungen für Betriebe zusammengefasst – kompakt, verständlich und mit Blick auf die Praxis.

Arbeiten & Beschäftigung: Entlastung trifft neue Regeln

• Steuerfreibetrag für Überstunden: Überstunden bleiben steuerlich begünstigt. Das bringt Beschäftigten mehr Netto und hilft Betrieben, Auftragsspitzen besser abzufedern – ein wichtiger Hebel in Zeiten von Fachkräftemangel.
• Absicherung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen: Kollektivvertraglich vereinbarte Kündigungsfristen werden rechtlich abgesichert. Für Unternehmen bedeutet das mehr Klarheit und Planungssicherheit im Personalmanagement.
• Hitzeschutz-Verordnung: Arbeiten bei hohen Temperaturen wird neu geregelt. Betriebe müssen organisatorische und gesundheitliche Schutzmaßnahmen setzen – besonders relevant für Bau, Gewerbe, Tourismus und Logistik.

Arbeiten im späteren Erwerbsleben: Übergänge neu gestalten

• Weiterbildungs(teilzeit)beihilfe: Weiterbildung während aufrechter Beschäftigung bleibt möglich, wird aber neu ausgestaltet. Förderungen sind künftig stärker gesteuert und an klarere Voraussetzungen gebunden.
• Altersteilzeit und neue Teilalterspension: Die Altersteilzeit wird schrittweise angepasst. Gleichzeitig kommt mit der Teilalterspension ein neues Modell zwischen Erwerbstätigkeit und Pension. Für Betriebe heißt das: Übergänge früher und strategischer planen.
• Verschärfung der Korridorpension: Der Zugang zur Korridorpension wird restriktiver. Erwerbsverläufe verlängern sich – mit Auswirkungen auf Personalplanung und Kostenstrukturen.

Recht, Haftung & neue Pflichten: genauer hinschauen

• Miet- und Zivilrecht: Indexierungs- und Anpassungsregeln werden weiter eingeschränkt. Unternehmen sollten bestehende Mietverträge prüfen und zukünftige Kostenentwicklungen im Blick behalten.
• Strengere Regeln für Umwelt- und Klimaaussagen: Green Claims werden strenger reguliert. Wer mit Nachhaltigkeit wirbt, muss Aussagen künftig belegen können – sonst drohen rechtliche Konsequenzen.
• NIS-2: Cybersicherheit wird Chefsache: Mit der Umsetzung der NIS-2-Richtlinie durch ein neues NISG 2026 steigen die Anforderungen deutlich. Betroffene Unternehmen müssen umfassende Sicherheitsmaßnahmen setzen, Geschäftsführungen haften stärker, Strafen nehmen zu.

Steuern & Vereinfachung: Weniger Aufwand für kleinere Betriebe

• Höhere Grenzen bei Basis- und Vorsteuerpauschalierung: Die Pauschalierung wird ausgeweitet: höhere Umsatzgrenzen und höhere Pauschalsätze reduzieren den administrativen Aufwand – vor allem für Einpersonen- und Kleinunternehmen.

Europa & Außenhandel: neue Rahmenbedingungen

• Abschaffung der 150-Euro-Zollfreigrenze: Kleinsendungen aus Drittstaaten werden zollpflichtig. Das betrifft vor allem E-Commerce-Modelle und erhöht den administrativen Aufwand.
• Handelsabkommen MERCOSUR: Das Abkommen eröffnet neue Exportchancen – etwa für Industrie, Maschinenbau und Lebensmittel –, bringt aber auch mehr Wettbewerb. 

Das Wichtigste in Kürze:

• Mit Anfang 2026 kommen eine Reihe von Änderungen auf Österreichs Unternehmen zu.
• Diese Liste liefert einen Überblick über die wichtigsten Neuerungen - von steuerlichen Anpassungen und Entbürokratisierungsschritten bis hin zu sozial- und europapolitischen Entwicklungen.
• Alle für Unternehmen relevanten Änderungen findest du unter wko.at/aenderungen2026.